Zoom sur le coaching professionnel

👉 Coaching professionnel : un vrai mĂ©tier ?

Profession non rĂšglementĂ©e, le coaching professionnel n’en est pas moins un vrai mĂ©tier, avec des pratiques encadrĂ©es et supervisĂ©es. Il demande des compĂ©tences techniques, humaines et une dĂ©ontologie indispensables Ă  une pratique sĂ©curisĂ©e et efficace. Le site de l’EMCC met Ă  disposition le rĂ©fĂ©rentiel international des compĂ©tences requises pour exercer ce mĂ©tier. La certification ou le diplĂŽme de votre coach vous garantit son savoir-faire et l’Ă©thique de sa pratique.

Le coaching professionnel est souvent dĂ©finit par ce qu’il n’est pas.

▶ Coacher ne signifie pas former. Bien que dĂ©tenteur de connaissances prĂ©cises, le coach n’a pas pour objectif de dĂ©velopper les vĂŽtres. Il n’est cependant pas exclu de vous apporter un Ă©clairage sur votre situation Ă  l’aide d’outils qu’il maitrise, dans le seul but de faire progresser votre rĂ©flexion.

▶ Un coaching n’est pas non plus une thĂ©rapie. Cette derniĂšre vise Ă  prĂ©venir, traiter ou soigner. MĂȘme si des « blessures » peuvent Ă©merger lors d’un coaching, un coach professionnel vous orientera vers un thĂ©rapeute s’il n’a pas lui mĂȘme la compĂ©tence requise pour le faire. Notez bien qu’il vous appartient pleinement de suivre sa prĂ©conisation. Vous pourrez ainsi continuer Ă  avancer en parallĂšle sur votre sujet professionnel sereinement.

▶ Coacher n’est pas conseiller. Le coaching n’a pas vocation Ă  vous dire ce que vous devez faire dans telle ou telle situation, au risque de vous faire passer Ă  cĂŽtĂ© de vos ressources et potentiels pour construire vos propres solutions. En revanche, un bon coach ne vous laissera pas prendre une direction qui risquerait de vous porter fortement prĂ©judice s’il le dĂ©tecte.

👉 Comment procùde un coach professionnel ?

“La carte n’est pas le territoire” Alfred Korzybski.

Votre coach s’intĂ©ressera bien sĂ»r au contenu de votre problĂ©matique, c’est Ă  dire l’ensemble des informations que vous lui confierez pour expliciter la situation et votre perception de celle-ci. Mais il sera surtout particuliĂšrement attentif au processus : quel cheminement de pensĂ©e et de rĂ©flexion vous amĂšne Ă  considĂ©rer ainsi ce contenu, et les actions qui en dĂ©coulent ?

Par un questionnement prĂ©cis, votre coach vous fera dĂ©couvrir d’autres façons, d’autres modalitĂ©s d’envisager votre situation, votre problĂ©matique et vos objectifs.

Le coaching vous permet ainsi d’entrevoir des possibilitĂ©s d’avancer que vous n’auriez pas envisagĂ©es seul.

Pourquoi ? Parce nous sommes tous programmés et influencés par notre vécu, notre expérience, notre éducation, nos croyances et notre environnement. Ainsi, notre carte du monde oriente notre réflexion.

Le coach vous aide Ă  ouvrir d’autres portes pour avancer lĂ  oĂč vous aviez l’impression d’ĂȘtre bloquĂ©.

👉 Combien de temps faut il pour que cela fonctionne ?

Cela dĂ©pendra de vous et de votre besoin. Un coaching peut prendre une quelques heures pour rĂ©soudre une problĂ©matique comme plusieurs mois pour optimiser une prise de nouvelles fonctions par exemple. Votre premiĂšre sĂ©ance permet d’identifier votre demande et de dĂ©terminer les modalitĂ©s les plus pertinentes, qui peuvent aussi ĂȘtre revues en cours de route si besoin. La souplesse est de mise, mais dans tous les cas, votre coach a pour objectif de vous rendre autonome et d’ĂȘtre en capacitĂ© de mettre en Ɠuvre seul ces nouvelles façons de rĂ©flĂ©chir. Donc un coaching Ă  un dĂ©but et une fin sur une problĂ©matique donnĂ©e.

👉 En rĂ©sumĂ©

Investir dans un coaching professionnel, c’est s’octroyer l’opportunitĂ© d’accĂ©der Ă  de nouveaux leviers pour avancer. Que ce soit pour dĂ©velopper une compĂ©tence (leadership, management, communication interpersonnelle, rĂ©solution de problĂšme, gestion de projets…), mettre toutes les chances de votre cĂŽtĂ© Ă  l’occasion d’un nouveau challenge professionnel, ou simplement faire le point sur votre situation actuelle pour envisager de nouvelles possibilitĂ©s, vous ĂȘtes au bon endroit pour y parvenir.