Zoom sur le coaching professionnel

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Coaching professionnel : un vrai métier ?

Profession non règlementée, le coaching professionnel n’en est pas moins un vrai métier, avec des pratiques encadrées et supervisées. Il demande des compétences techniques, humaines et une déontologie indispensables à une pratique sécurisée et efficace. Le site de l’EMCC met à disposition le référentiel international des compétences requises pour exercer ce métier. La certification ou le diplôme de votre coach vous garantit son savoir-faire et l’éthique de sa pratique.

Concrètement, le coaching professionnel est souvent définit par ce qu’il n’est pas.

▶ Coacher ne signifie pas former. Bien que détenteur de connaissances précises, le coach n’a pas pour objectif de développer les vôtres. Il n’est cependant pas exclu de vous apporter un éclairage sur votre situation à l’aide d’outils qu’il maitrise, dans le seul but de faire progresser votre réflexion.

▶ Un coaching n’est pas non plus une thérapie. Cette dernière vise à prévenir, traiter ou soigner. Même si des « blessures » peuvent émerger lors d’un coaching, un coach professionnel vous orientera vers un thérapeute s’il n’a pas lui même la compétence requise pour le faire. Notez bien qu’il vous appartient pleinement de suivre sa préconisation. Vous pourrez ainsi continuer à avancer en parallèle sur votre sujet professionnel sereinement.

▶ Coacher n’est pas conseiller. Le coaching n’a pas vocation à vous dire ce que vous devez faire dans telle ou telle situation, au risque de vous faire passer à côté de vos ressources et potentiels pour construire vos propres solutions. En revanche, un bon coach ne vous laissera pas prendre une direction qui risquerait de vous porter fortement préjudice s’il le détecte.

Comment procède un coach professionnel ?

La carte n’est pas le territoire” Alfred Korzybski.

Votre coach s’intéressera au contenu de votre problématique, c’est à dire l’ensemble des informations que vous lui confierez pour expliciter la situation et votre perception de celle-ci. Il sera surtout particulièrement attentif au processus : quel cheminement de pensée et de réflexion vous amène à considérer ainsi ce contenu, et les actions qui en découlent ?

Par un questionnement précis, votre coach vous fera découvrir d’autres façons, d’autres modalités d’envisager votre situation, votre problématique et vos objectifs.

Le coaching vous permet ainsi d’entrevoir des possibilités d’avancer que vous n’auriez pas envisagées seul.

Pourquoi ? Parce nous sommes tous programmés et influencés par notre vécu, notre expérience, notre éducation, nos croyances et notre environnement. Ainsi, notre carte du monde oriente notre réflexion.

Le coach vous aide à ouvrir d’autres portes pour avancer là où vous aviez l’impression d’être bloqué.

Combien de temps faut il pour que cela fonctionne ?

Cela dépendra de vous et de votre besoin. Un coaching peut prendre une quelques heures pour résoudre une problématique comme plusieurs mois pour optimiser une prise de nouvelles fonctions par exemple. Votre première séance permet d’identifier votre demande et de déterminer les modalités les plus pertinentes, qui peuvent aussi être revues en cours de route si besoin. La souplesse est de mise, mais dans tous les cas, votre coach a pour objectif de vous rendre autonome et d’être en capacité de mettre en œuvre seul ces nouvelles façons de réfléchir. Donc un coaching à un début et une fin sur une problématique donnée.

En résumé

Investir dans un coaching professionnel, c’est s’octroyer l’opportunité d’accéder à de nouveaux leviers pour avancer. Que ce soit pour développer une compétence (leadership, management, communication interpersonnelle, résolution de problème, gestion de projets…), mettre toutes les chances de votre côté à l’occasion d’un nouveau challenge professionnel, ou simplement faire le point sur votre situation actuelle pour envisager de nouvelles possibilités, vous êtes au bon endroit pour y parvenir !